martes, 24 de julio de 2012

Hoy, el conocimiento aplicado accesible, las necesidades estratégicas de las organizaciones, el contexto social y cultural, los valores emergentes y las necesidades básicas de las personas, nos empujan a un cambio de modelo en el desarrollo de las personas en el seno de organizaciones actuales.

No existe un modelo consensuado que focalice los esfuerzos realizados de forma integradora de todos los recursos disponibles, dimensionada para la cultura dinámica actual, capaz de medir los procesos de aprendizaje individual, su operativización en relación a las competencias profesionales, medidas de eficiencia y transferencia de los esfuerzos.

Si se apuesta por una salida de la crisis por aumento del valor añadido de los productos y servicios, por incorporar modelos innovadores y de gestión del conocimiento.

El Factor Humano se convierte en estratégico para la propia supervivencia y diferenciación de las empresas y organizaciones, en un marco competitivo.

Pongámonos a ello de una vez y abandonemos los juegos especuladores que nos llevan al caos.


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